2025年安徽神通物流集團公開招聘工作人員，公告內(nèi)容如下：
一、招聘原則
（一）堅持公開公平，競爭擇優(yōu)。
（二）堅持考試考察，擇優(yōu)錄用。
（三）堅持統(tǒng)一規(guī)范，分級負責。
二、招聘計劃
本次計劃面向社會公開招聘1名工作人員，具體招聘崗位及條件詳見附件。
招聘崗位計劃等信息在蚌埠投資集團有限公司官網(wǎng)、蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號上統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試事項將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號發(fā)布。
三、招聘對象和條件
招聘對象為國家承認學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“40周歲及以下”為“1985
年12月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)；工作經(jīng)歷要求，截止時間為2025年12月1日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職、辭退的；
3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的；
6.尚在試用期內(nèi)(含任職試用期)的工作人員、最低服務(wù)年限未滿的工作人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進行，每個環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。具體程序為：報名、資格審核、面試、體檢考察、公示、錄用等。
（一）網(wǎng)上報名和資格初審
1.報考人員登錄蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）報名。統(tǒng)一報名時間為2025年12月10日9:00至12月18日17:00，逾期不再補報。每位報考人員必須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責任和后果自負。
報名時，報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)真實、準確，所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
2.網(wǎng)上資格審查
（1）報考人員進行網(wǎng)上報名的同時，審核人員對照招聘條件逐人進行資格審查，于12月18日17:00前完成。
（2）報考人員報名后至12月18日17:00前可隨時登錄報名系統(tǒng)查詢是否通過資格審查。
3.開考比例
報考同一崗位的報考人員，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考，未達到開考比例的，經(jīng)公司研究決定是否開考。
4.網(wǎng)上打印準考證。報名確認成功后，考生在蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）下載并打印筆試準考證。
（二）筆試
1.筆試科目和內(nèi)容。筆試為《綜合知識》，主要測查常識、判斷推理、專業(yè)知識、寫作等能力。筆試滿分100分。
2.筆試時間和地點。具體筆試時間、地點和要求詳見準考證。
筆試最低控制合格分數(shù)線為60分，考生筆試成績低于60分的，取消進入面試資格。按2：1比例從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)確定面試人員，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。
3.筆試成績公布
筆試成績將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號上公布，請及時關(guān)注。
（三）現(xiàn)場資格復(fù)審
參加面試人員須在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審，同時提供招聘公告中規(guī)定的本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)信網(wǎng)認證)、報名表(報名系統(tǒng)內(nèi)打印)、要求相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明(社保記錄、勞動合同或原單位開具帶有工作崗位的工作證明或離職證明)等報考資格條件要求的相關(guān)證書(證件)原件材料進行審驗。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，取消其錄用資格。
資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。具體資格復(fù)審時間、地點和相關(guān)要求等事項，將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號提前公告。
（四）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等，滿分100分，面試最低分數(shù)線為70分，實際參加面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，還須達到該崗位當日參加同一考場面試人員的平均分數(shù)。面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
（五）成績合成
按照筆試成績30%、面試成績70%的比例合成報考人員最終成績。最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
面試及最終成績將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號發(fā)布。
根據(jù)報考人員最終成績由高分到低分順序，每個招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績順序排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）體檢
1.體檢對象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。參加對象體檢不合格的，根據(jù)成績在同一崗位內(nèi)從高分到低分依次遞補。
2.體檢費用由個人承擔。
（七）政審背調(diào)
根據(jù)報考人員的考試總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入政審背調(diào)人員名單。進入政審背調(diào)環(huán)節(jié)人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話。
對政審背調(diào)對象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報考職位的適合程度進行考察，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風(fēng)和廉政情況考察。
報考人員須提供中國人民銀行征信中心出具的《個人信用報告》和本人戶籍所在地公安機關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。建議報考人員選擇線上辦理。報考人員可下載皖事通App進行線上辦理并打印（線上辦理路徑：公安服務(wù)---無犯罪記錄證明）。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，如最終成績相同，依次以面試成績排序。
（八）聘用手續(xù)及待遇
1.公示期滿后，確定為聘用人員，聘用人員實行合同制管理，與安徽神通物流集團簽訂聘用合同。合同試用期按照勞動法執(zhí)行。
2.薪資面議，繳納五險一金。
五、其他事項
（一）應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負責。
（二）資格審查資料原件當場返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
（三）應(yīng)聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。
（四）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動放棄。
（五）本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
蚌投集團人力資源部：0552-3183106（工作時間內(nèi)）
安徽神通物流集團：0552-3239999（工作時間內(nèi)）
市人才發(fā)展集團：0552-3183223（工作時間內(nèi)）
安徽神通物流集團
2025年12月10日
